Новый курс по кадровому администрированию

Компания Enter Engineering продолжает совершенствовать обучение сотрудников, внедряя инновационные подходы.

В начале сентября по инициативе HR-департамента был запущен новый курс повышения квалификации под названием «HR-герои: курс по кадровому администрированию». Программа, разработанная совместно с отделом обучения и развития персонала и Управлением кадрового администрирования, создана как для новых сотрудников, чтобы помочь им быстрее адаптироваться к особенностям работы компании, так и для действующих специалистов, которым требуется дополнить уже имеющиеся знания.

Изначально было решено, что курс будет создаваться не в привычном формате лекции или учебников, а в интерактивном, с акцентом на геймификацию, что сделает работу в программе не только полезной, но и интересной.

Программа, размещенная на платформе дистанционного образования, состоит из восьми модулей, четыре из которых уже запущены. Ее уникальной особенностью является интерфейс, напоминающий компьютерную игру. Сотрудники могут выбрать своего персонажа и проходить курс как квест, с выполнением миссий и сдачей тестов. Администраторы программы получают доступ к статистике и могут отслеживать прогресс сотрудников: на каком этапе они находятся, сколько времени затратили на прохождение и какие задания выполнили. 245 сотрудников департамента уже приступили к прохождению первых модулей курса.

Проходить обучение можно как с рабочего места, так и из дома с помощью ноутбука или смартфона. По завершении каждого модуля администраторы могут выгружать результаты, а также сохранять важные документы — локальные акты и трудовое законодательство — для дальнейшего использования. Это помогает быстро находить нужную информацию при возникновении вопросов.

Курс стал не только инструментом для быстрой адаптации новичков в коллективе, но и отличной возможностью для существующих кадров минимизировать ошибки при оформлении документов и повысить профессиональные навыки. HR-департамент также готов разработать аналогичные программы для других подразделений компании, учитывая их специфику и потребности.